Con le circolari n.57 e n. 58 l’Inps ha pubblicato le istruzioni operative che rendono applicabili le norme contenute nella legge di bilancio 2023 riguardanti gli incentivi alle assunzioni.
Ecco un riepilogo degli incentivi:
- Sgravi contributivi per assunzioni under 36: esonero totale dei contributi previdenziali, nel limite massimo di 8.000,00 annui, per le nuove assunzioni a tempo indeterminato e le trasformazioni dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato,
effettuate nel corso del 2023 di soggetti con meno di 36 anni di età;
- Esonero contributivo per assunzioni di percettori di reddito di cittadinanza: esonero del 100% dei complessivi contributi previdenziali, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL e ferma restando l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, a favore dei datori di lavoro privati che nel 2023 assumano soggetti percettori del reddito di cittadinanza (Rdc).
Tale esonero è finalizzato a promuovere l’inserimento stabile nel mercato del lavoro dei beneficiari del Rdc;. E’ previsto per una durata massima di 12 mesi nel periodo compreso tra l’1.1.2023 e il 31.12.2023. Può essere riconosciuto in caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato ovvero in ipotesi di trasformazione di contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato. E’ fissato nel limite massimo di importo pari a 8.000,00 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile. E’ alternativo all’esonero contributivo previsto dall’art. 8 del DL 4/2019.
L’esonero contributivo in esame non trova applicazione con riferimento ai rapporti di lavoro domestico.
- Incentivo per assunzione donne svantaggiate: l’incentivo consistente in un esonero del 100% dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro (nel limite massimo di importo pari a 8.000,00 euro annui) trova applicazione anche alle nuove assunzioni di donne lavoratrici effettuate dall’1.1.2023 al 31.12.2023.
L’esonero è riconosciuto in caso di assunzione di donne:
– con almeno 50 anni di età, disoccupate da oltre 12 mesi;
– di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e residenti in Regioni ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’Unione europea;
– di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e che svolgono professioni o attività lavorative in settori economici caratterizzati da accentuata disparità occupazionale di genere;
– di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi e ovunque residenti.
L’incentivo spetta per:
– le assunzioni a tempo determinato (con durata massima dell’esonero di 12 mesi);
– le assunzioni a tempo indeterminato (con durata massima dell’esonero di 18 mesi);
– le trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato (in questo caso l’esonero è riconosciuto per complessivi 18 mesi a decorrere dalla data di assunzione).
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